劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
劳动关系受国家干预程度较高，双方必须遵守国家法律规定，不得以合同排除法律的适用。而雇佣关系属于劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间形成组织领导的行政隶属关系，劳动者需要接受用人单位的领导和管理。而在雇佣关系中，劳动者虽然接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但不是雇用单位的成员，不需要遵守该单位的各项规章制度，双方关系是平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。
劳动关系中，劳动者有权享受养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇。而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。
劳动关系中，用工单位对雇佣的劳动者一般打算长期使用，劳动者也有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。而雇佣关系则一般具有临时性。
劳动关系限定用工主体为各类企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系中对用工主体没有特别限制，可以是自然人、法人、合伙等。
劳务关系是指平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
1. 主体不同：劳动关系是自然人与用人单位之间的关系，而劳务关系可以是单位之间、自然人之间，也可能是两个以上的主体之间。
2. 关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3. 稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4. 待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等；而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
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