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内退后再就业能不能成立劳动关系

时间:2024-07-05 浏览:45次 来源:由手心律师网整理
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依据我国法律的规定,企业在一定的情况下可以对职工进行内退的,内退其实就是指劳动者没有达到退休年龄的时候,安排劳动者内部退休的行为,那么内退后再就业能否成立劳动关系?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

内退人员的劳动关系问题

内退人员的定义

在国有企业改制过程中,出现了一种特殊情况,即内退人员。虽然内退人员与原有企业仍保留关系,但实质上,他们为了生存而在再就业单位中从事劳动,服从该单位的管理,并领取劳动报酬,与其他劳动者并无实质区别。

内退人员的劳动关系

以李某案为例,他在原告单位从事锅炉操作工作,并与该单位形成了事实劳动关系。根据《劳动法》第二条的规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法。”这意味着李某与原告单位之间的关系受到法律保护,符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。

对原告诉讼请求的驳回

基于以上分析,对于原告的诉讼请求,应予以驳回。因为内退人员与再就业单位之间的劳动关系符合《劳动法》的适用范围,内退人员享有与其他劳动者相同的劳动权益。因此,他们在再就业单位的劳动关系成立并受法律保护。

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