内退后再就业能不能成立劳动关系
时间：2024-07-05 浏览：62次 来源：由手心律师网整理
依据我国法律的规定，企业在一定的情况下可以对职工进行内退的，内退其实就是指劳动者没有达到退休年龄的时候，安排劳动者内部退休的行为，那么内退后再就业能否成立劳动关系？下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
内退人员的劳动关系问题
内退人员的定义
在国有企业改制过程中，出现了一种特殊情况，即内退人员。虽然内退人员与原有企业仍保留关系，但实质上，他们为了生存而在再就业单位中从事劳动，服从该单位的管理，并领取劳动报酬，与其他劳动者并无实质区别。
内退人员的劳动关系
以李某案为例，他在原告单位从事锅炉操作工作，并与该单位形成了事实劳动关系。根据《劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法。”这意味着李某与原告单位之间的关系受到法律保护，符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。
对原告诉讼请求的驳回
基于以上分析，对于原告的诉讼请求，应予以驳回。因为内退人员与再就业单位之间的劳动关系符合《劳动法》的适用范围，内退人员享有与其他劳动者相同的劳动权益。因此，他们在再就业单位的劳动关系成立并受法律保护。
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