劳务派遣适用《劳动合同法》，该法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，注重保护劳动者的权益。根据该法规定，用工单位在符合法定退回条件时才能向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。而劳务外包则适用《合同法》，更注重当事人的意思自治，只要不违反法律规定，当事人可以自由约定合同内容。
劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。而劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人无权直接对其进行管理，发包人的规章制度也不适用于从事外包劳务的劳动者。
劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。而劳务外包中，发包人关注的是承包人交付的工作成果，承包人如何完成工作并不重要，因此劳动者的劳动风险与发包人无关。
劳务派遣中，用工单位承担用工风险，如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。而劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人各自承担各自的用工风险。
劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立并获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包人通常没有特别的经营资质要求，除非有特别法律规定。
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。而在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。
甲、乙双方就甲方将部分生产项目分包给乙方达成的外包服务协议。协议内容包括甲方选择乙方为其产品外包加工方，乙方负责生产运作和保证产品质量，合同期限及劳务费用的结算方式，违约责任和争议解决方式等。此外，还涉及合同的变更、解除、终止和续订等事项。
不同工程劳务分包企业的资质标准，包括木工作业分包企业、砌筑作业分包企业和抹灰作业分包企业的资质标准。不同企业有不同的资质等级要求，包括注册资本金、技术负责人和作业人员的数量和等级、劳务分包合同额等。不同资质等级的企业有不同的业务承包范围。
劳务挂靠协议的相关内容。协议包括劳务挂靠人员的招录与变更、劳务费用、工伤事故处理、劳务挂靠协议的期限、合同的变更、解除、终止和其他等方面。甲方可自行招录或委托乙方招聘劳务挂靠人员，并需遵守合同规定处理劳务纠纷、工作事故或工伤等。合同期满可顺延，但需提
外包人员被辞退时，劳务派遣公司应重新安排工作，而不提供经济补偿或赔偿金。外包人员是指某些公司将某部分非商业机密业务承包给专业公司，并由专业公司派遣人员到协议方公司工作。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以根据第36条和第38条的规定与劳务派遣
