劳务派遣适用《劳动合同法》，该法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，注重保护劳动者的权益。根据该法规定，用工单位在符合法定退回条件时才能向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。而劳务外包则适用《合同法》，更注重当事人的意思自治，只要不违反法律规定，当事人可以自由约定合同内容。
劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。而劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人无权直接对其进行管理，发包人的规章制度也不适用于从事外包劳务的劳动者。
劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。而劳务外包中，发包人关注的是承包人交付的工作成果，承包人如何完成工作并不重要，因此劳动者的劳动风险与发包人无关。
劳务派遣中，用工单位承担用工风险，如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。而劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人各自承担各自的用工风险。
劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立并获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包人通常没有特别的经营资质要求，除非有特别法律规定。
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。而在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。
我国关于律师费在人身损害赔偿案件中的法律规定。原告委托律师代理案件时，律师费由败诉方承担并可要求赔偿。涉及法律规定涵盖了《民法通则》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗、误工等费用，以及因伤致残或死亡的相关赔偿费
劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成工作。劳务派遣和劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的区别在于适用的法律不同，劳务外包适用合同法，劳务派
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者，并与其签署劳动合同，再将其派遣到用工单位工作的方式；劳务外包是指用工单位将非核心、辅助性工作交给专业机构完成的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只
本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式
