根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位如果违反“三性”规定，即将派遣员工安排在非临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，劳动行政部门可以责令改正或罚款。然而，劳动合同法并没有对违反“三性”规定后劳务派遣协议和劳动合同的效力做出明确规定，因此，违反“三性”规定并不会使劳务派遣协议和劳动合同失效。
根据最高人民法院《关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》第十四条的解释，违反劳动合同法第六十六条关于三性规定的行为属于强制性规定。这种强制性规定是对接受劳务派遣单位的规制，违反该规定的用工单位将派遣员工安排在非三性的工作岗位上。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，对于违反劳动合同法和实施条例有关劳务派遣规定的用工单位，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令改正，情节严重的，可以处以罚款。如果违反行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位还要承担连带赔偿责任。
综上所述，违反三性规定的行为应当承担行政责任，可以通过行政处罚来纠正违法行为，但并不会影响劳务派遣协议的效力。对于劳务派遣单位而言，岗位是否属于临时性、辅助性或替代性的难以判断，法律也没有规定其识别义务。因此，如果仅凭接受劳务派遣单位违反三性规定就认定劳务派遣协议无效，对劳务派遣单位是不公平的，也与劳务派遣的本意相悖。因此，不宜认定违反三性规定的劳务派遣协议为无效。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务派遣公司与建筑业之间的合作方式。劳务派遣公司通过签订委托代理协议和劳动雇佣协议，向建筑公司派遣劳务人员，并帮助其招聘符合要求的员工。同时，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，约定派遣细节。关于劳务派遣发工资的合法性，只要遵守法律规定，即可合
