根据劳务派遣产生的工伤情况，需要计算赔偿年限。赔偿年限的确定依据于造成的伤残等级和赔偿项目。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
(一) 一次性伤残补助金的支付，支付标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二) 月度支付伤残津贴，支付标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额；
(三) 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
对于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况下，享受以下待遇：
(一) 一次性伤残补助金的支付，支付标准如下：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，支付标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
根据工伤职工本人提出的要求，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务派遣公司与工厂合作的关键事宜。包括合作方式的选取、合同的细致拟定、劳动关系的处理、保密要求、员工人身安全以及税务法律风险的规避等。同时，文章还涉及劳务派遣协议的重要性以及派遣人员的权益保护问题。在合作过程中，应明确各方职责，确保劳务派遣过程的顺利
