企业能否对裁员经济补偿金设定条件

一、企业对裁员经济补偿金的设定条件

根据我国相关法律规定，企业在进行裁员时，对员工进行经济补偿是法定条件之一。然而，企业在裁员时不得对经济补偿金设定任何条件。

二、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整的情形；(二) 生产经营发生严重困难的情形；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需裁减人员的情形；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。在裁减人员时，应优先留用以下人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据该法第三十八条的规定解除劳动合同的情形；(二) 用人单位根据该法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形；(三) 用人单位根据该法第四十条的规定解除劳动合同的情形；(四) 用人单位根据该法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的情形；(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据该法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的情形；(六) 根据该法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的情形；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据以上法律规定，企业在裁员时必须支付经济补偿金，并且不得对经济补偿金设定任何条件。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。