公司倒闭员工赔偿款不足怎么办

公司倒闭员工赔偿款不足的处理方式

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司倒闭时，如果员工赔偿款不足，企业可以进行破产清算来清偿债务并对员工进行赔偿。

破产清算

根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，如果企业法人无法清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，应按照该法规定进行债务清理。如果企业法人出现上述情况或者明显丧失清偿能力的可能，可以依照该法规定进行重整。

破产财产清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序进行清偿：

1. 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 最后清偿普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司解散对员工的通知要求和经济补偿

根据《公司法》的规定，公司股东会和股东大会是公司的最高权力机关，有权决定解散公司。只要公司的解散决议征得多数股东同意，就可以进入公司解散程序，而无需事先通知员工。

经济补偿金

然而，根据《劳动合同法》的规定，公司解散终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿金的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果公司突然宣布解散或者员工属于工伤、"三期"女职工，通常可以要求获得额外的经济补偿。