离职补偿金标准含年终奖吗

离职补偿金标准是否包含年终奖金

根据法律规定，离职补偿金的计算基数不包括年终奖金。年终奖金被视为一种福利，不属于工资性质，因此通常不能计入离职补偿金的计算。

经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数是根据劳动者过去12个月的平均应得工资确定的。应得工资包括以下内容：

1. 单位代扣代缴的社保和住房公积金：根据法律规定，社保和住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳的。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分最终进入劳动者个人的社保或公积金账户，属于个人的货币性收入，因此应包含在经济补偿金的计算基数中。
2. 津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等：这些额外的福利待遇应计入经济补偿金的计算基数中。

年薪是否包括年终奖金

年薪不包括年终奖金，因为年终奖金属于奖金性质。

年薪的组成部分

年薪包括以下六个部分的内容：

1. 年度固定工资：年度固定工资是经营者的保底收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资每月以现金形式发放。
2. 年度效益工资：年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的产出而非经营者的投入。年度效益工资根据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，待离任时发放。
3. 长期效益奖励：长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。具体考核和兑现方式可以根据不同企业的情况采用股权激励或长期业绩考核等方式实现。经营者离任时，还需对其整个任期内的经营业绩进行全面评估，根据评估结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4. 社会保险：企业除按正常标准为经营者缴纳社会保险费用外，还可从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5. 职工福利：经营者享受与本企业其他员工相同的福利待遇，由企业在“应付福利费”项目中开支。
6. 职务消费：经营者因任职原因在企业报销的各种支出。