根据中华人民共和国劳动合同法的规定，浙江省离职补偿金标准执行劳动合同法的规定。工作满一年的劳动者应支付一个月工资作为离职补偿金，其中月工资的计算基准为劳动者离职前十二个月的平均工资。
以下列举了用人单位违法解除劳动合同的情形：
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不满六个月的不得设试用期，满六个月不满一年的试用期不得超过一个月，满一年不满三年的试用期不得超过三个月，满三年的试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。
在没有企业规章制度、规章制度违法、规章制度未公示或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。
用人单位随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，并以劳动者不能胜任工作为借口解除劳动合同。
用人单位随意对劳动者调岗调薪，例如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或将劳动者调往外地分公司上班，以逼迫劳动者自动离职。
在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同。
许多单位以为处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，因此总是寻找借口辞退或强行辞退。
用人单位不以任何理由，仅仅根据管理人员个人好恶，或出于权谋私利或打击报复的目的，强行辞退劳动者。
以上是中国人力资源法律网专业律师的特别提示，用人单位和劳动者在劳动合同中约定用人单位根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位时，双方如发生争议，用人单位应提供充分的合理性证据。若用人单位无法证明其调职具有充分合理性，双方仍应按照原劳动合同执行。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条列举了应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动
