根据中华人民共和国劳动合同法的规定，浙江省离职补偿金标准执行劳动合同法的规定。工作满一年的劳动者应支付一个月工资作为离职补偿金，其中月工资的计算基准为劳动者离职前十二个月的平均工资。
以下列举了用人单位违法解除劳动合同的情形：
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不满六个月的不得设试用期，满六个月不满一年的试用期不得超过一个月，满一年不满三年的试用期不得超过三个月，满三年的试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。
在没有企业规章制度、规章制度违法、规章制度未公示或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。
用人单位随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，并以劳动者不能胜任工作为借口解除劳动合同。
用人单位随意对劳动者调岗调薪，例如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或将劳动者调往外地分公司上班，以逼迫劳动者自动离职。
在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同。
许多单位以为处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，因此总是寻找借口辞退或强行辞退。
用人单位不以任何理由，仅仅根据管理人员个人好恶，或出于权谋私利或打击报复的目的，强行辞退劳动者。
以上是中国人力资源法律网专业律师的特别提示，用人单位和劳动者在劳动合同中约定用人单位根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位时，双方如发生争议，用人单位应提供充分的合理性证据。若用人单位无法证明其调职具有充分合理性，双方仍应按照原劳动合同执行。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
依据我国相关法律的规定，经济补偿金按劳动者月平均工资计算，月平均工资包括五险一金，但只包括个人缴纳部分，公司缴纳部分是不包括的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
