根据劳动合同法的相关规定，当劳动者个人主动离职时，用人单位无需支付任何补偿。然而，如果用人单位开除或解雇劳动者，根据不同情况，可能需要支付补偿或赔偿。
当用人单位与劳动者解除劳动关系，且没有任何合法理由且未支付经济补偿时，根据劳动合同法第87条的规定，此行为可视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称为2N。
根据劳动合同法实施条例第19条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，若符合劳动合同法第46条的规定，应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月的本人工资，简称为N。符合劳动合同法第40条的情况，并且未提前一个月通知劳动者的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，俗称为N+1。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，则无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。不过，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
根据劳动合同法第46条的规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：
劳动部门指出，根据最高人民法院的规定，以下5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同而用人单位拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
