根据劳动合同法的相关规定，当劳动者个人主动离职时，用人单位无需支付任何补偿。然而，如果用人单位开除或解雇劳动者，根据不同情况，可能需要支付补偿或赔偿。
当用人单位与劳动者解除劳动关系，且没有任何合法理由且未支付经济补偿时，根据劳动合同法第87条的规定，此行为可视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称为2N。
根据劳动合同法实施条例第19条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，若符合劳动合同法第46条的规定，应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月的本人工资，简称为N。符合劳动合同法第40条的情况，并且未提前一个月通知劳动者的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，俗称为N+1。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，则无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。不过，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
根据劳动合同法第46条的规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：
劳动部门指出，根据最高人民法院的规定，以下5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同而用人单位拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
