根据劳动合同法的相关规定，当劳动者个人主动离职时，用人单位无需支付任何补偿。然而，如果用人单位开除或解雇劳动者，根据不同情况，可能需要支付补偿或赔偿。
当用人单位与劳动者解除劳动关系，且没有任何合法理由且未支付经济补偿时，根据劳动合同法第87条的规定，此行为可视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称为2N。
根据劳动合同法实施条例第19条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，若符合劳动合同法第46条的规定，应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月的本人工资，简称为N。符合劳动合同法第40条的情况，并且未提前一个月通知劳动者的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，俗称为N+1。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，则无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。不过，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
根据劳动合同法第46条的规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：
劳动部门指出，根据最高人民法院的规定，以下5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同而用人单位拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
