根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
除了《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，劳动者还可以选择要求用人单位支付赔偿金的情形，即用人单位解除劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”）的情况下。在这种情况下，劳动者可以选择：
如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济补偿金的计算标准与赔偿金的计算标准存在差异。根据规定，实际工作年限在不满6个月的情况下，应支付半个月工资；在6个月以上不满1年的情况下，应支付每满1年1个月的工资；在1年以上的情况下，应支付每满1年1个月的工资。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，那么赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。
对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
一起女方离婚起诉书的案件。原告提出离婚请求，并请求被告支付抚养费、经济补偿金和精神损害赔偿金。同时，原告要求平均分割夫妻共同财产或者将财产判归其所有。事实和理由部分详细描述了结婚时间、子女出生时间、被告实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等具体情况。关于
