赔偿金和经济补偿金有何区别

赔偿金和经济补偿金的区别

一、经济补偿金的支付情形

根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者依法解除劳动合同
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
3. 用人单位非过失性辞退劳动者
4. 用人单位依法裁员
5. 劳动合同到期终止（特殊情形除外，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订）
6. 特殊情形下用人单位停止经营导致劳动合同终止
7. 法律、行政法规规定的其他情形

二、经济赔偿金的适用条件

除了《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，劳动者还可以选择要求用人单位支付赔偿金的情形，即用人单位解除劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”）的情况下。在这种情况下，劳动者可以选择：

1. 要求继续履行劳动合同
2. 不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金

如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

三、计算标准的不一致

经济补偿金的计算标准与赔偿金的计算标准存在差异。根据规定，实际工作年限在不满6个月的情况下，应支付半个月工资；在6个月以上不满1年的情况下，应支付每满1年1个月的工资；在1年以上的情况下，应支付每满1年1个月的工资。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，那么赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。

对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。