根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
除了《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，劳动者还可以选择要求用人单位支付赔偿金的情形，即用人单位解除劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”）的情况下。在这种情况下，劳动者可以选择：
如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济补偿金的计算标准与赔偿金的计算标准存在差异。根据规定，实际工作年限在不满6个月的情况下，应支付半个月工资；在6个月以上不满1年的情况下，应支付每满1年1个月的工资；在1年以上的情况下，应支付每满1年1个月的工资。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，那么赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。
对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
