产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据我国的法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》，我国正式实施的产假标准将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。因此，在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后再申请辞职，根据单位要求可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职只需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可。到期后直接办理离职手续，并要求单位结清工资即可，不需要提供具体理由。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。根据第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
