产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据我国的法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》，我国正式实施的产假标准将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。因此，在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后再申请辞职，根据单位要求可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职只需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可。到期后直接办理离职手续，并要求单位结清工资即可，不需要提供具体理由。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。根据第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
产假提前休假工资的发放问题。产假提前休假工资应按照正常出勤时的工资标准发放，但具体发放方式因地区、公司政策和劳动合同而异。另外，我国女职工产假最长时间为98天，但特殊情况可延长。对于产假提前休是否算周末，需视公司规定或相关法律法规而定。
