根据《劳动合同法》的规定，试用期离职期间竞业限制是有效的。用人单位应当在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。
竞业限制的对象不包括所有员工，而是指那些了解企业商业秘密的员工。根据我国劳动合同法的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，在签订竞业限制协议之前，劳动者应当明确自己是否属于签约义务的范围，如果不属于，可以拒绝签订竞业限制协议以维护自己的劳动权益。
竞业限制范围指的是劳动者在再就业时受到的职业选择限制。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
竞业限制地域指的是劳动者在再就业时受到的地域限制。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
根据我国劳动合同法的规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。此外，劳动合同法还规定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞争关系单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品的竞业限制期限不得超过两年。因此，特定的竞业限制协议的年限不得超过两年，否则超过的期限将被视为无效。
由于竞业限制合同限制了劳动者的就业权利，根据公平原则，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然劳动合同法对补偿金的支付时间进行了约定，但并未具体规定补偿金的数额，这需要双方当事人进行约定。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
