根据我国劳动法的规定，如果在试用期两个月内没有签订劳动合同，就会形成事实劳动关系。一旦形成劳动关系，劳动者如果想离职，就需要通知用人单位，并要求用人单位支付双倍工资。
第十条：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，就需要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，劳动关系就会在用工之日起建立。
第三十七条：劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第八十二条：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，就需要每个月支付劳动者两倍的工资。
如果用人单位违反法律规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，就需要从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月支付劳动者两倍的工资。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，只要提前三天书面通知公司，并完成工作交接，就可以离职。公司也应该支付试用期应得的工资。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据第二十条的规定，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果公司不允许劳动者离职，或者不支付试用期间应得的工资，劳动者可以向当地劳动局提出劳动仲裁。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
