根据我国劳动法的规定，如果在试用期两个月内没有签订劳动合同，就会形成事实劳动关系。一旦形成劳动关系，劳动者如果想离职，就需要通知用人单位，并要求用人单位支付双倍工资。
第十条：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，就需要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，劳动关系就会在用工之日起建立。
第三十七条：劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第八十二条：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，就需要每个月支付劳动者两倍的工资。
如果用人单位违反法律规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，就需要从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月支付劳动者两倍的工资。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，只要提前三天书面通知公司，并完成工作交接，就可以离职。公司也应该支付试用期应得的工资。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据第二十条的规定，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果公司不允许劳动者离职，或者不支付试用期间应得的工资，劳动者可以向当地劳动局提出劳动仲裁。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
