根据新《劳动合同法》，试用期终止聘用需要符合法律规定的情形，并无需提前通知。但是，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条，以下情形之一的劳动合同可以在试用期内随时解除，无需提前通知：
在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者符合第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在试用期解除劳动合同时，用人单位应向劳动者说明理由。根据第三十九条的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的六种情形，而根据第四十条第一项、第二项的规定，用人单位可以提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知，并在支付劳动者经济补偿金后解除劳动合同。
实际上，在实践中，用人单位经常以劳动者不符合录用条件为由，在试用期内解雇劳动者。具体到劳动者不符合录用条件的哪一条，单位需要承担举证责任。招聘广告是最有力的证据之一。在试用期解雇劳动者时，用人单位常常面临录用条件不完备或设计存在瑕疵的问题，从而在解雇问题上遇到困难，为此付出了不必要的成本。
在试用期内，劳动者享有以下权利：
劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应支付工资，且工资不能低于当地的最低工资标准。
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。通常情况下，劳动者在解除劳动合同时应提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位举证证明不符合录用条件。
劳动者有权要求用人单位为其上社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。
劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。
劳动者在试用期内发生工伤事故，可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权解除劳动合同。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，试用期和正式工被辞退的区别主要是通知时间的不同，试用期离职可以提前三天通知，正式工离职的，要提前三十天通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无
提前三天通知用人单位就可以办理离职。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，
