根据新《劳动合同法》，试用期终止聘用需要符合法律规定的情形，并无需提前通知。但是，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条，以下情形之一的劳动合同可以在试用期内随时解除，无需提前通知：
在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者符合第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在试用期解除劳动合同时，用人单位应向劳动者说明理由。根据第三十九条的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的六种情形，而根据第四十条第一项、第二项的规定，用人单位可以提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知，并在支付劳动者经济补偿金后解除劳动合同。
实际上，在实践中，用人单位经常以劳动者不符合录用条件为由，在试用期内解雇劳动者。具体到劳动者不符合录用条件的哪一条，单位需要承担举证责任。招聘广告是最有力的证据之一。在试用期解雇劳动者时，用人单位常常面临录用条件不完备或设计存在瑕疵的问题，从而在解雇问题上遇到困难，为此付出了不必要的成本。
在试用期内，劳动者享有以下权利：
劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应支付工资，且工资不能低于当地的最低工资标准。
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。通常情况下，劳动者在解除劳动合同时应提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位举证证明不符合录用条件。
劳动者有权要求用人单位为其上社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。
劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。
劳动者在试用期内发生工伤事故，可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权解除劳动合同。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
