根据新《劳动合同法》，试用期终止聘用需要符合法律规定的情形，并无需提前通知。但是，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条，以下情形之一的劳动合同可以在试用期内随时解除，无需提前通知：
在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者符合第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在试用期解除劳动合同时，用人单位应向劳动者说明理由。根据第三十九条的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的六种情形，而根据第四十条第一项、第二项的规定，用人单位可以提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知，并在支付劳动者经济补偿金后解除劳动合同。
实际上，在实践中，用人单位经常以劳动者不符合录用条件为由，在试用期内解雇劳动者。具体到劳动者不符合录用条件的哪一条，单位需要承担举证责任。招聘广告是最有力的证据之一。在试用期解雇劳动者时，用人单位常常面临录用条件不完备或设计存在瑕疵的问题，从而在解雇问题上遇到困难，为此付出了不必要的成本。
在试用期内，劳动者享有以下权利：
劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应支付工资，且工资不能低于当地的最低工资标准。
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。通常情况下，劳动者在解除劳动合同时应提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位举证证明不符合录用条件。
劳动者有权要求用人单位为其上社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。
劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。
劳动者在试用期内发生工伤事故，可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权解除劳动合同。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
