根据《劳动合同法》第36条规定，劳动者在试用期内可以自行提出辞职，无需用人单位的同意。劳动者应在提前3天书面通知用人单位，第4天双方劳动关系解除。在没有用人单位提供的辞职申请表的情况下，劳动者可以自行撰写辞职信或辞职报告。
具体的辞职方式有以下三种情况：
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式将解除劳动关系的通知送达给用人单位，以便保留证据。如果用人单位拒绝支付工资或未办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未按时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
