劳务承揽与劳务外包的区别是什么

劳务外包与劳务服务的法律关系

一、劳务外包的定义与承揽法律关系

劳务外包是指将人事管理的一部分或全部工作外包给服务机构完成的行为。承揽法律关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定工作，并交付工作成果，最终由定作人接受工作成果并支付报酬，从而形成的双方当事人之间的法律关系。

二、劳务服务的特点与活劳动形式

劳务服务是以"活劳动"形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。简单来说，活劳动是指劳动者利用其劳动能力（包括体力、智力劳动和智慧劳动）为他人提供特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是以活劳动形式提供特定服务。这种服务可以满足人们精神上的需求，也可以满足人们物质生产的需求。

三、劳务外包与劳务服务的具体区别

劳务外包与劳务服务在以下几个方面存在明显区别：

1. 适用的法律不同：劳务外包适用合同法，强调当事人的意思自治，即法律无禁止即自由。而劳务服务则涉及更多法律规定，例如劳动法、服务合同法等。
2. 管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人无权直接对其进行管理。
3. 风险承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。而在劳务服务中，服务提供者需承担与其提供服务相关的风险。