要求老板写明欠薪的时间段、每日工资金额和总金额，以确保未来要求工资时有凭证。
向老板表达自己的困境，如生活所需资金不足、子女教育费用等，以可怜的态度请求老板支付欠薪。
如果老板欠薪的不仅是你一个人，而是多人，建议大家一起到老板的办公地点要求支付欠薪，尤其是在老板进行业务洽谈时，因为老板不愿在客户面前丢面子，通常会尽快解决欠薪问题。
通过停工行动迫使老板支付拖欠的工资，因为老板不希望自己的公司停产，所以必须解决工人工资问题。
如果你知道老板的住址，可以到老板家中要求支付欠薪。老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个方法往往很有效。
可以向劳动监察大队举报，一般会得到问题解决。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果对劳动仲裁机构的仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起诉讼。
用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿。
根据劳动法第五十条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，包括劳动合同中约定的工资数额和支付日期。如果公司不按劳动合同约定支付工人的工资报酬，就侵犯了劳动者享有劳动报酬权益的权利。在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
