要求老板写明欠薪的时间段、每日工资金额和总金额，以确保未来要求工资时有凭证。
向老板表达自己的困境，如生活所需资金不足、子女教育费用等，以可怜的态度请求老板支付欠薪。
如果老板欠薪的不仅是你一个人，而是多人，建议大家一起到老板的办公地点要求支付欠薪，尤其是在老板进行业务洽谈时，因为老板不愿在客户面前丢面子，通常会尽快解决欠薪问题。
通过停工行动迫使老板支付拖欠的工资，因为老板不希望自己的公司停产，所以必须解决工人工资问题。
如果你知道老板的住址，可以到老板家中要求支付欠薪。老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个方法往往很有效。
可以向劳动监察大队举报，一般会得到问题解决。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果对劳动仲裁机构的仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起诉讼。
用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿。
根据劳动法第五十条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，包括劳动合同中约定的工资数额和支付日期。如果公司不按劳动合同约定支付工人的工资报酬，就侵犯了劳动者享有劳动报酬权益的权利。在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
