派遣工疫情期间有工资吗

派遣工疫情期间是否有工资支付权利

在疫情期间，派遣工是否有工资支付权利是一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，并在协议中明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

劳务派遣协议的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。这意味着劳务派遣单位必须将劳动报酬和社会保险费的支付情况在协议中明确约定，并告知被派遣劳动者。

根据该法第60条的规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着劳务派遣单位不得以任何方式扣留被派遣劳动者的工资。

此外，根据该法第63条的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着被派遣劳动者应当获得与用工单位同类岗位劳动者相同的工资待遇。

劳务派遣手续的办理

劳务派遣手续相对简便，具体办理程序如下：

1. 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，明确双方的责任义务，遵守国家《劳动法》和《合同法》的规定。
2. 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明派遣到的企业名称及岗位。
3. 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及工作岗位职责的具体要求。

以上是劳务派遣手续的基本办理流程，通过签订合同和协议，明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资支付权利得到保障。