在疫情期间，派遣工是否有工资支付权利是一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，并在协议中明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。这意味着劳务派遣单位必须将劳动报酬和社会保险费的支付情况在协议中明确约定，并告知被派遣劳动者。
根据该法第60条的规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着劳务派遣单位不得以任何方式扣留被派遣劳动者的工资。
此外，根据该法第63条的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着被派遣劳动者应当获得与用工单位同类岗位劳动者相同的工资待遇。
劳务派遣手续相对简便，具体办理程序如下：
以上是劳务派遣手续的基本办理流程，通过签订合同和协议，明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资支付权利得到保障。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
中国夫妻共有财产和家庭共有财产的相关法律规定。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产可以共同所有，包括工资、奖金等，双方享有平等处理权。家庭共有财产是家庭成员共同生活期间共同创造的财产。区分家庭共有财产与家庭成员个人财产在遗产分割、个人独资企业和合伙企业中
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
