根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，不受劳动仲裁时效限制。
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资时，除了需要在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位具有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需要支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
