停工期工资怎么样计算

停工期工资的计算方法

一、停工期工资的支付原则

根据劳动部相关规定，如果停工、停产是用工单位自身原因造成的，员工在放假期间仍应获得工资支付。具体的停工期工资标准根据放假时间长短和劳动者是否提供正常劳动而有所不同。

二、停工期工资的支付标准

1. 放假时间不超过一个工资发放周期的情况下，即通常为30日内，劳动者应获得正常全额工资支付。2. 放假时间超过一个工资发放周期的情况下，如果劳动者提供了劳动（如正常上下班、进行考勤等），应支付不低于当地最低工资标准的假期工资。如果劳动者没有提供劳动，则按照国家相关标准执行。3. 对于停产、停工放假时间超过一个工资发放周期且劳动者没有提供劳动的情况，具体的工资支付标准由各地自行规定。例如，在广东省规定，如果停工超过一个工资支付周期且用人单位安排劳动者工作，双方可以协商确定工资支付金额；如果单位没有安排劳动者工作，单位应支付不低于当地最低工资80%的生活费。而深圳市规定，非员工原因造成的停工、停产放假时间不超过一个月的，应支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；如果放假时间超过一个月，单位应支付不低于最低工资80%的工资。

三、停工期工资的发放期限

停工期工资的发放期限一直延续到恢复生产或解除劳动关系的时候为止。