疫情导致劳动者无法正常上班的情况下，企业应如何处理劳动合同疫情期间劳动者无法正常上班时，企业应该如何处理劳动合同的问题。企业应当给予劳动者必要的假期，不能解除合同；工资支付需按合同约定进行；如因疫情导致停产停工，在一个工资支付周期内，企业需按合同约定支付工资，超过一个周期则根据当地规定发放生活费。
2025-03-06
公司放假基本工资要发放吗依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部
2025-02-13
疫情期间公司放假有工资吗法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资
2025-02-07
停工期工资怎么算根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
2025-01-25
私人幼儿园疫情不上班有工资吗法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
2025-01-19
湖南省疫情期间工资如何发放疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业
2025-01-03
公司停业怎么算员工工资一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：。无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第4
2024-11-16
因疫情待岗期间工资怎么算因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定
2024-11-12
疫情不上班工资怎么办？在当前疫情如此严峻的形势下，各地政府对复工都做出了相应的调整，关于发放工资也是有严格的要求，疫情期间不上班员工的基本工资是要正常发放的，如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应
2024-08-28
因疫情停薪合理吗在疫情防控期间，公司因停产停工而不发放工资是不合理的，如果在一个工资支付周期的，企业应该正常支付劳动报酬。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-08-12
疫情期间上班工资如何计算在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放
2024-07-05
疫情期间事业单位发工资吗疫情期间事业单位没有开工的，仍然要支付工资，如果停工停产在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按有关规定发放生活费。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，
2024-05-24
疫情时期合同到期公司不给续签有补尝么符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2024-04-28
受疫情影响单位可以只发放一部分工资吗一般而言是不可以的，但如果单位与员工能够协商达成一致意见的，按照达成的意见处理。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提
2024-04-18
延迟复工工资发放标准解析根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果因为非劳动者原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同的规定支付劳动者工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常的劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
2024-03-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
