根据《保障农民工工资支付条例》的规定，对于未按照规定存储工资保证金的施工总承包单位，相关部门将采取以下处罚措施：
相关部门将责令施工总承包单位在一定期限内改正违规行为。
如果施工总承包单位逾期不改正，相关部门将责令项目停工。
施工总承包单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。
对于情节严重的违规行为，相关部门将降低施工单位的相关资质等级。
如果农民工的工资被拖欠，以下是可以采取的申诉途径：
农民工可以通过电话投诉的方式向当地劳动执法监察大队举报，他们将根据《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，农民工可以向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
农民工可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位仍不支付工资，农民工可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，农民工可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行工资支付。
根据劳动合同法第八十五条的规定，农民工可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
