新冠疫情对全球范围内的企业运营造成了严重影响，许多企业因无法正常开展业务而面临员工工资支付的问题。本文将探讨根据人社部发布的通知，企业在疫情期间如何与员工协商利用法定假期进行抵扣，以确保员工在疫情期间能够获得正常工资。
根据人社部发布的通知，员工因疫情被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致无法正常工作的，单位应支付员工在此期间的正常工资。然而，对于无法上班时间较长的企业来说，可以与员工协商利用法定假期进行抵扣。
在与员工协商时，企业应明确协商的过程和条件。首先，企业应与员工进行沟通，了解员工的实际情况和需求。其次，双方应就如何利用法定假期进行抵扣达成一致。协商的条件包括但不限于：
在协商过程中，企业应确保所采取的抵扣措施合法合规，并尊重员工的权益。企业应遵循劳动法律法规，尊重员工的法定假期权益，并确保协商结果的公平性。同时，企业应与员工保持充分沟通，共同寻求最佳解决方案。
疫情期间，企业面临员工工资支付的困境，但可以通过与员工协商利用法定假期进行抵扣来解决这一问题。企业应与员工充分沟通，明确协商过程和条件，确保抵扣措施的合法性和公平性。通过合法合规的协商，企业能够保障员工在疫情期间获得正常工资，共同应对疫情带来的挑战。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定
上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病
