新冠疫情对全球范围内的企业运营造成了严重影响，许多企业因无法正常开展业务而面临员工工资支付的问题。本文将探讨根据人社部发布的通知，企业在疫情期间如何与员工协商利用法定假期进行抵扣，以确保员工在疫情期间能够获得正常工资。
根据人社部发布的通知，员工因疫情被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致无法正常工作的，单位应支付员工在此期间的正常工资。然而，对于无法上班时间较长的企业来说，可以与员工协商利用法定假期进行抵扣。
在与员工协商时，企业应明确协商的过程和条件。首先，企业应与员工进行沟通，了解员工的实际情况和需求。其次，双方应就如何利用法定假期进行抵扣达成一致。协商的条件包括但不限于：
在协商过程中，企业应确保所采取的抵扣措施合法合规，并尊重员工的权益。企业应遵循劳动法律法规，尊重员工的法定假期权益，并确保协商结果的公平性。同时，企业应与员工保持充分沟通，共同寻求最佳解决方案。
疫情期间，企业面临员工工资支付的困境，但可以通过与员工协商利用法定假期进行抵扣来解决这一问题。企业应与员工充分沟通，明确协商过程和条件，确保抵扣措施的合法性和公平性。通过合法合规的协商，企业能够保障员工在疫情期间获得正常工资，共同应对疫情带来的挑战。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定
