根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间的工资。
根据通知，对于因受疫情影响导致停工停产的企业，如果停工停产时间未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照正常工作时间支付工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业可以根据职工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资。如果企业没有安排职工工作，应按不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
通知指出，企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假天数分别为5天、10天和15天。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
上述工资支付问题的处理方式是根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》制定的。该通知旨在维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。
通知明确规定了疫情期间不能提供正常劳动的员工工资支付方式，以及因受疫情影响导致停工停产员工工资支付方式。此外，通知还对因疫情未及时返回企业复工的职工工资支付做出了相关规定。
在处理工资支付问题时，企业应严格按照通知的规定执行，以确保职工的合法权益不受侵害。各地人力资源社会保障部门也应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
以上是根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对辽宁疫情期间工资支付问题的法律依据和处理方式的解析。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
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