杭州疫情期间工资怎么算

杭州疫情期间工资支付规定

一、工资支付标准

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，受疫情影响导致企业停产停工的情况下，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，企业支付的工资不得低于杭州市最低工资标准。

二、疫情期间劳动关系问题处理

根据上述通知，对于因新型冠状病毒感染的肺炎导致隔离治疗、医学观察或政府实施紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应支付其在此期间的工作报酬，并不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。对于劳动合同到期的职工，在上述期间内，劳动合同的到期时间将顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束之日。

三、稳定工作岗位

对于因疫情影响导致企业生产经营困难的情况下，企业可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。

四、工资支付周期内停工停产

如果企业在一个工资支付周期内发生停工停产的情况，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

五、工资支付周期超过停工停产

如果停工停产超过一个工资支付周期，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

六、劳动人事争议仲裁时效

如果因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件，相应的审理期限将顺延。

七、人力资源社会保障部门职责

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。

以上是根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的通知，对于杭州疫情期间工资支付的相关规定进行的解释和说明。