在被隔离观察期间公司是否应正常发放工资

新型冠状病毒感染期间职工工资支付问题

一、新型冠状病毒感染期间的职工工资支付规定

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当支付新型冠状病毒感染者、疑似病人以及密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间无法提供正常劳动的职工工作报酬。在此期间，企业不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除与职工的劳动合同。同时，劳动合同到期的情况下，合同有效期将顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束之日。

二、企业因疫情影响导致生产经营困难的处理方式

对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，以尽量避免或减少裁员。同时，符合条件的企业可以享受稳岗补贴。若企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

三、疫情影响下的劳动人事争议仲裁时效问题

对于因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。若疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按照法定时限审理案件，相应的审理期限将顺延。

四、加强劳动用工指导和服务，保障职工合法权益

各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，同时加大劳动保障监察执法力度，确保职工的合法权益得到保障。

人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该通知明确了新型冠状病毒感染期间企业应支付职工工资的规定。根据通知，企业应当支付新型冠状病毒感染者、疑似病人以及密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间无法提供正常劳动的职工工作报酬，并不得解除与职工的劳动合同。此外，通知还规定了因疫情影响导致企业生产经营困难的处理方式，以及疫情下劳动人事争议仲裁时效的特殊规定。各地人力资源社会保障部门也被要求加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，确保职工的合法权益得到保障。