非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗

是否必须通过劳动仲裁来解决非法辞退员工的问题?

最好先进行劳动仲裁。

根据《劳动法》的规定，如果员工遭到公司非法辞退，可以选择通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。也就是说，是否选择劳动仲裁是劳动者的自主权。

当前阶段，大部分劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，除非法律、法规、规章另有规定。

地域管辖

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。也就是说，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

公司如何通过劳动仲裁解决员工辞退问题?

申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁时，应提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应包括以下内容：

1. 申请人的姓名、住址和身份证号或其他身份证件号码，以及联系方式;
2. 被申请人的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等;
3. 发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查并决定是否受理。

开庭与裁决

1. 仲裁庭应在开庭前5日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况、开庭时间和地点;
2. 如果当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
3. 开庭后应宣布仲裁人员名单，并询问是否申请回避;
4. 然后当事人进行陈述和辩论，最后进行裁决。