根据我国相关法规的规定，即使孩子不喂奶，只要孩子未满一周岁，仍然被视为在哺乳期内。用人单位有责任依法保障女职工的权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。
对于女职工较多的用人单位，根据女职工的需要，应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能面临以下劳资问题：
怀孕解雇可以分为依约定解雇和未依约定解雇两种情况。前者指的是在女性上班就职时，雇主要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而后者指的是雇主未经任何协议书签署就自行解雇怀孕妇女。
产后解雇是指怀孕妇女在产后再次回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上仍然是无效的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
根据《劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得根据第26条和第27条的规定解除劳动合同。
离婚后的监护权和抚养权问题。离婚后，父母对子女的抚养和教育仍有权利和义务。对于哺乳期内的子女，原则上由母亲抚养；人民法院会根据子女权益和双方情况判决抚养权归属。共同财产可由双方协商处理或由法院根据情况判决。孩子抚养的具体情况通常涉及哺乳、亲密关系、丧
变更抚养权的一般管辖问题，指出无法约定管辖，需遵循民事诉讼法的规定。同时，文章还介绍了如何收集变更抚养关系的证据，包括从工作单位、邻居朋友、租赁合同、债权人和医学证明等方面着手。最后提及了子女抚养权归属的判决因素和哺乳期内外子女的抚养原则，以及探望权
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
中国法律对于抚养权判决的原则。法院以子女成长有利为依据作出判决，考虑哺乳期、具体情况和协议等因素。对于不同年龄段子女，法律有不同规定，如两周岁以下子女一般随母方生活，但也有一些例外情况。在考虑子女意见和抚养条件后，法院可准许轮流抚养。
