根据我国相关法规的规定，即使孩子不喂奶，只要孩子未满一周岁，仍然被视为在哺乳期内。用人单位有责任依法保障女职工的权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。
对于女职工较多的用人单位，根据女职工的需要，应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能面临以下劳资问题：
怀孕解雇可以分为依约定解雇和未依约定解雇两种情况。前者指的是在女性上班就职时，雇主要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而后者指的是雇主未经任何协议书签署就自行解雇怀孕妇女。
产后解雇是指怀孕妇女在产后再次回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上仍然是无效的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
根据《劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得根据第26条和第27条的规定解除劳动合同。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
女职工哺乳期的劳动保护措施。根据劳动法规定，女职工在哺乳期间不得从事特定劳动强度的工作和接触有害化学物质，并享受特殊的工作时间安排。哺乳期间的女工有专门的哺乳时间，且不得随意解除劳动合同。上海市还制定了更详细的哺乳期保护细则，包括延长授乳时间、提供哺
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在工作中应受到的保护措施以及禁忌从事的劳动范围。保护措施包括禁止安排从事重体力劳动、冷水和低温作业等，并详细说明了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的保护要求。同时，也列出了女职
