根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
3. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。
对应前款：劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。
当第二个合同期满时，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
换言之，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样的规定旨在遏制劳动合同的短期化，提高就业的质量和稳定性。
因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人；职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
无固定期限劳动合同不是永久合同：出现法定情形时，仍可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。
这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定，又要合理流动的需求。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
