根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
3. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。
对应前款：劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。
当第二个合同期满时，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
换言之，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样的规定旨在遏制劳动合同的短期化，提高就业的质量和稳定性。
因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人；职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
无固定期限劳动合同不是永久合同：出现法定情形时，仍可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。
这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定，又要合理流动的需求。
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