根据我国相关法律规定，当劳动者被用人单位劝退时，可以与用人单位协商赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以提起劳动仲裁要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：
首先，如果员工与公司达成一致意见，可以提交辞职信后离开公司。
其次，员工在提交辞职信后需要在预告期后离开公司。
因为根据规定，员工在辞职时需要提前三十天向公司书面提出辞职请求。因此，在预告期内，双方都需要继续履行劳动合同的义务，未得到公司同意的情况下，员工不能提前解除劳动合同离开公司。
然而，一旦预告期满，即三十天后，员工可以离开公司，而公司不能以任何形式阻拦，同时需要出具离职通知书。
最后，如果员工在服务期未满时提前辞职，可能需要支付违约金。
一些公司为了培养适合自己的人才，会安排培训并约定服务期。因此，如果员工在服务期内提出辞职，即使按照规定程序辞职，仍然需要支付违约金。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
