根据我国相关法律规定，当劳动者被用人单位劝退时，可以与用人单位协商赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以提起劳动仲裁要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：
首先，如果员工与公司达成一致意见，可以提交辞职信后离开公司。
其次，员工在提交辞职信后需要在预告期后离开公司。
因为根据规定，员工在辞职时需要提前三十天向公司书面提出辞职请求。因此，在预告期内，双方都需要继续履行劳动合同的义务，未得到公司同意的情况下，员工不能提前解除劳动合同离开公司。
然而，一旦预告期满，即三十天后，员工可以离开公司，而公司不能以任何形式阻拦，同时需要出具离职通知书。
最后，如果员工在服务期未满时提前辞职，可能需要支付违约金。
一些公司为了培养适合自己的人才，会安排培训并约定服务期。因此，如果员工在服务期内提出辞职，即使按照规定程序辞职，仍然需要支付违约金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
