根据我国相关法律规定，当劳动者被用人单位劝退时，可以与用人单位协商赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以提起劳动仲裁要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：
首先，如果员工与公司达成一致意见，可以提交辞职信后离开公司。
其次，员工在提交辞职信后需要在预告期后离开公司。
因为根据规定，员工在辞职时需要提前三十天向公司书面提出辞职请求。因此，在预告期内，双方都需要继续履行劳动合同的义务，未得到公司同意的情况下，员工不能提前解除劳动合同离开公司。
然而，一旦预告期满，即三十天后，员工可以离开公司，而公司不能以任何形式阻拦，同时需要出具离职通知书。
最后，如果员工在服务期未满时提前辞职，可能需要支付违约金。
一些公司为了培养适合自己的人才，会安排培训并约定服务期。因此，如果员工在服务期内提出辞职，即使按照规定程序辞职，仍然需要支付违约金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
