签了劳动合同被辞退怎么赔偿

劳动合同解除后的赔偿问题

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金的两倍。

二、符合法律规定的劳动合同解除

如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。

三、无法达成赔偿协议的情况

如果双方对于赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，要求解决赔偿纠纷。

四、法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍进行，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

口头辞退后的应对措施

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应当采取以下方法和技巧来获取并保全证据，并注意相关事项：

一、与用人单位协商解决

在协商解决过程中，劳动者应注意获取用人单位解除劳动合同的时间、原因或理由，并为仲裁或诉讼做好准备，收集和保留相关证据。

二、书面形式提出问题

劳动者应以书面形式向用人单位提出相关问题，可以使用信函或电报等方式，内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己的异议以及各项权利主张，并保留相关证据。

三、投诉和信访

劳动者应及时向相关机构和部门投诉和信访，全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况，并保存投诉和信访的凭据。

四、获取录音资料

通过与对方交谈、通话等方式，劳动者可以获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同相关的录音证据。

五、提出劳动争议仲裁申请

在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。