根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金的两倍。
如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。
如果双方对于赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，要求解决赔偿纠纷。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍进行，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应当采取以下方法和技巧来获取并保全证据，并注意相关事项：
在协商解决过程中，劳动者应注意获取用人单位解除劳动合同的时间、原因或理由，并为仲裁或诉讼做好准备，收集和保留相关证据。
劳动者应以书面形式向用人单位提出相关问题，可以使用信函或电报等方式，内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己的异议以及各项权利主张，并保留相关证据。
劳动者应及时向相关机构和部门投诉和信访，全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况，并保存投诉和信访的凭据。
通过与对方交谈、通话等方式，劳动者可以获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同相关的录音证据。
在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
