根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，当劳动争议涉及竞业限制违约金时，仲裁时效为一年，起始时间为当事人知道其权利被侵犯之日。
根据上述规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
然而，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效期间的计算。从中断时起，仲裁时效期间将重新开始计算。
另外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将被暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
为了区分保密义务和竞业限制，首先需要明确对于“商业秘密”的界定。商业秘密是指那些未为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的极为重要的信息和经营信息。商业秘密主要包括技术信息和经营信息。根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，商业秘密包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。同时，与企业竞争和效益有关的其他商业信息、经营信息及技术信息，以及属于第三方但某企业承诺有保密义务的秘密信息或其他商业秘密信息等也都属于商业秘密的范畴。企业对于商业秘密享有绝对的保护权，任何知悉企业商业秘密的人员，无论是法人还是自然人，都有保密的义务，未经商业秘密所有者的同意，不应向外界泄露商业秘密，以免损害所有者的合法权益。
为了进一步区分保密义务和竞业限制，需要明确对于“保密协议”的界定。保密协议是指用人单位与知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应以书面形式签订，一般应包括以下主要条款：
在保密协议有效期内，劳动者必须严格遵守企业的保密制度，防止泄露企业技术秘密。劳动者不得向他人泄露企业技术秘密，未经用人单位书面同意，不得使用商业秘密进行生产和经营活动，也不得利用商业秘密进行新的研究和开发。
为了明确保密义务和竞业限制之间的区别，需要界定“竞业限制条款”。竞业限制条款是指用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，约定劳动者不得在其他与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位任职，或自己开业生产或经营同类产品的书面协议。竞业限制是为了保护商业秘密而采取的手段。通过订立竞业限制条款，可以减少和限制商业秘密泄露的可能性。订立竞业限制条款的最终目的是保护用人单位的合法权益。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
