竞业限制违约金的合理标准

竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限在法律中没有明确规定，因此合法性并不是一个问题，而是合理性的问题。根据您的反映情况来看，目前的情况是不合理的。根据司法实践，经济补偿一般不低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果将来仲裁经济补偿可能会提高，相应地违约金也会调整到合理的水平。由于目前没有明确的规定，我们只能根据司法实践给出一个接近合理的答案。

续聘合同中的调岗、调职和调薪问题

一般情况下，续聘合同不能单方面进行调岗、调职和调薪，必须与员工达成一致意见。当然，企业可以单方面提高待遇和职级。这只是一般做法，但法律对此没有明确规定，这也是《劳动合同法》的一个遗憾之处。根据劳动仲裁实践，如果企业擅自单方面变更合同或续订新合同时降薪、降职或不合理调整岗位，员工可以拒绝签订合同并提起仲裁，企业一般会败诉。

竞业限制人员的范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般指的是《公司法》中规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

根据劳动合同法的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。因此，劳动者是否负有保密义务取决于双方是否签订了竞业限制协议。普通劳动者如果没有接触到用人单位的商业秘密，就不需要签订竞业限制协议，即使签订了也对劳动者没有约束力，反而用人单位需要支付相应的竞业限制补偿金。