竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限在法律中没有明确规定，因此合法性并不是一个问题，而是合理性的问题。根据您的反映情况来看，目前的情况是不合理的。根据司法实践，经济补偿一般不低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果将来仲裁经济补偿可能会提高，相应地违约金也会调整到合理的水平。由于目前没有明确的规定，我们只能根据司法实践给出一个接近合理的答案。
一般情况下，续聘合同不能单方面进行调岗、调职和调薪，必须与员工达成一致意见。当然，企业可以单方面提高待遇和职级。这只是一般做法，但法律对此没有明确规定，这也是《劳动合同法》的一个遗憾之处。根据劳动仲裁实践，如果企业擅自单方面变更合同或续订新合同时降薪、降职或不合理调整岗位，员工可以拒绝签订合同并提起仲裁，企业一般会败诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般指的是《公司法》中规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
根据劳动合同法的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。因此，劳动者是否负有保密义务取决于双方是否签订了竞业限制协议。普通劳动者如果没有接触到用人单位的商业秘密，就不需要签订竞业限制协议，即使签订了也对劳动者没有约束力，反而用人单位需要支付相应的竞业限制补偿金。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动合同违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。根据不同地区的劳动合同法规定，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律规定，没有显失公平的情况，违约方应按照合同约定支付违约金。然而，上海市劳动合同
