竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限在法律中没有明确规定，因此合法性并不是一个问题，而是合理性的问题。根据您的反映情况来看，目前的情况是不合理的。根据司法实践，经济补偿一般不低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果将来仲裁经济补偿可能会提高，相应地违约金也会调整到合理的水平。由于目前没有明确的规定，我们只能根据司法实践给出一个接近合理的答案。
一般情况下，续聘合同不能单方面进行调岗、调职和调薪，必须与员工达成一致意见。当然，企业可以单方面提高待遇和职级。这只是一般做法，但法律对此没有明确规定，这也是《劳动合同法》的一个遗憾之处。根据劳动仲裁实践，如果企业擅自单方面变更合同或续订新合同时降薪、降职或不合理调整岗位，员工可以拒绝签订合同并提起仲裁，企业一般会败诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般指的是《公司法》中规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
根据劳动合同法的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。因此，劳动者是否负有保密义务取决于双方是否签订了竞业限制协议。普通劳动者如果没有接触到用人单位的商业秘密，就不需要签订竞业限制协议，即使签订了也对劳动者没有约束力，反而用人单位需要支付相应的竞业限制补偿金。
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
