根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因辞退、辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的争议。
因解除或终止劳动关系后，劳动者要求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金或办理人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
因企业自主进行改制引发的争议。
国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议。
国家机关、事业组织、社会团体与工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况的，属于劳动争议。
如果没有劳动合同，可以通过以下方式申请劳动仲裁：
首先，需要询问公司的企业法人营业执照号，并在工商局官网上查询公司法人信息。
其次，根据劳动法规定，劳动合同期限不足3年时，试用期约定不能超过3个月，如果公司违反了这一规定，属于违法行为。
申请劳动仲裁时，可以提供以下证据作为劳动关系存在的初步证据：
可以提供工资支付凭证或记录，如银行卡记录或职工工资发放花名册。
可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
可以提供考勤记录。
可以提供其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
只要提供上述证据中的一项，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据。剩下的证明责任则由用人单位承担，如果用人单位无法提供证据，法院将支持劳动关系存在的判断。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
原告因不服劳动仲裁裁决而向法院提起民事诉讼的经过。原告要求被告支付拖欠的工资、销售费用、经济补偿金等，并对原仲裁裁决认定原告侵犯被告商业秘密的问题进行反驳。原告认为根据相关法律法规，其不负有竞业禁止义务，原仲裁裁决在没有证据证明的情况下认定其侵犯商业
