根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因辞退、辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的争议。
因解除或终止劳动关系后，劳动者要求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金或办理人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
因企业自主进行改制引发的争议。
国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议。
国家机关、事业组织、社会团体与工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况的，属于劳动争议。
如果没有劳动合同，可以通过以下方式申请劳动仲裁：
首先，需要询问公司的企业法人营业执照号，并在工商局官网上查询公司法人信息。
其次，根据劳动法规定，劳动合同期限不足3年时，试用期约定不能超过3个月，如果公司违反了这一规定，属于违法行为。
申请劳动仲裁时，可以提供以下证据作为劳动关系存在的初步证据：
可以提供工资支付凭证或记录，如银行卡记录或职工工资发放花名册。
可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
可以提供考勤记录。
可以提供其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
只要提供上述证据中的一项，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据。剩下的证明责任则由用人单位承担，如果用人单位无法提供证据，法院将支持劳动关系存在的判断。
原告因不服劳动仲裁而提起的起诉状。原告在被告公司工作期间注册了与公司经营范围类似的公司，被告因此主张原告侵犯其商业秘密。然而，原告认为其不负有竞业禁止义务，且被告公司不存在符合法律规定的商业秘密。文章详细列出了原告的诉讼请求和相关事实理由，包括要求被
劳动争议调解委员会的调解程序。调解委员会接受申请后，会进行全面调查核实，并召开调解会议听取双方陈述。若达成协议，将制作调解协议书；若调解不成，将制作调解意见书。整个过程依据劳动法律、法规等规定进行公正调解。
劳动仲裁中关于绩效工资是否会赔偿的讨论。文章首先介绍了《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，然后详细阐述了劳动者在面临绩效工资被随意克扣时，可以采取的措施来维护自己的权益，包括据理力争、投诉举报和劳动仲裁等。同时，文章还介绍了劳动者在提起劳动仲裁时需提交
如何获得更高的交通事故赔偿款，介绍了伤残等级鉴定的方法和步骤。文章指出选择最佳鉴定时间、避免选择不利的鉴定机构、寻求专业律师指导和提供必要的资料等都是关键。同时，列出了进行伤残鉴定所需的必要资料，包括入院记录、出院记录等。
