当公司拖欠员工工资时，劳动者首先可以与公司进行协商。如果协商无果，可以采取以下法律途径：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内提出。
劳动纠纷案件经过劳动仲裁后，任何一方不服都可以直接向法院提起诉讼。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
根据我国相关法律规定，企业严重经营困难的认定可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。
根据《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，用人单位濒临破产、被法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，并达到当地政府规定的严重困难企业标准的情况下，可以裁减人员。
根据第三条规定，用人单位有条件的情况下，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。
根据第四条规定，用人单位确需裁减人员时，应按照以下程序进行：
在用人单位确实出现经营困难的情况下，可以依法减少工资标准，但需要满足以下条件：
根据《劳动法》第四十七条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。
减薪必须在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的特定情形下进行。
用人单位不能对员工进行歧视性减薪，只能在整体范围内进行减薪，否则将违法。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
