当公司拖欠员工工资时，劳动者首先可以与公司进行协商。如果协商无果，可以采取以下法律途径：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内提出。
劳动纠纷案件经过劳动仲裁后，任何一方不服都可以直接向法院提起诉讼。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
根据我国相关法律规定，企业严重经营困难的认定可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。
根据《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，用人单位濒临破产、被法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，并达到当地政府规定的严重困难企业标准的情况下，可以裁减人员。
根据第三条规定，用人单位有条件的情况下，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。
根据第四条规定，用人单位确需裁减人员时，应按照以下程序进行：
在用人单位确实出现经营困难的情况下，可以依法减少工资标准，但需要满足以下条件：
根据《劳动法》第四十七条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。
减薪必须在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的特定情形下进行。
用人单位不能对员工进行歧视性减薪，只能在整体范围内进行减薪，否则将违法。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
