劳动调解是解决劳动争议的一种方式，虽然没有具体的时间限制，但是根据相关法律规定，劳动局结案的时间一般为30日，特殊案件可以延长30个工作日。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定：
第十条：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。如果在这个期限内调解未能达成协议，则视为调解不成。
第十一条：调解委员会调解劳动争议时，应当遵循当事人双方自愿原则。如果经过调解双方达成协议，调解委员会会制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。如果调解不成，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据以上法律规定，劳动调解的时间限制是30日。如果在这个期限内调解不成，当事人可以选择申请劳动争议仲裁。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
