劳动调解是解决劳动争议的一种方式，虽然没有具体的时间限制，但是根据相关法律规定，劳动局结案的时间一般为30日，特殊案件可以延长30个工作日。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定：
第十条：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。如果在这个期限内调解未能达成协议，则视为调解不成。
第十一条：调解委员会调解劳动争议时，应当遵循当事人双方自愿原则。如果经过调解双方达成协议，调解委员会会制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。如果调解不成，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据以上法律规定，劳动调解的时间限制是30日。如果在这个期限内调解不成，当事人可以选择申请劳动争议仲裁。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
