直接送达是指仲裁庭派员直接将劳动仲裁书送达给受送达人的方式。该方式适用于受送达人的住所或工作地点与仲裁庭所在地较为接近，且能够确保送达的及时性和有效性。
留置送达是指当受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书时，送达人可邀请见证人到场，并在送达回执上证明拒收情况。在此情况下，仲裁文书将被留置在受送达人的住处，视为已经完成送达。
委托送达是指当仲裁委员会无法直接送达劳动仲裁书的情况下，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。该方式适用于受送达人所在地与仲裁委员会所在地相距较远，或者存在其他无法直接送达的困难情况。
邮寄送达是指当直接送达存在困难时，可以通过邮寄方式进行送达。在此情况下，以挂号查询回执上注明的收件日期为劳动仲裁书的送达日期。
公告送达是指当受送达人下落不明，或者其他方式无法进行送达时，可以通过公告的方式进行送达。根据法律规定，自发出公告之日起经过30日，即视为已完成送达。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
拆迁过程中法律文书的送达问题。法律要求执法人员将文书送达给本人，如本人不在，可送达给成年家属或企业法定代表人。若拆迁户拒绝签收，可通过基层组织见证、拍照录像、公告送达等方式处理。收到后需仔细阅读并理解文书内容，填写日期时需特别注意。不签署并不意味着不
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
