直接送达是指仲裁庭派员直接将劳动仲裁书送达给受送达人的方式。该方式适用于受送达人的住所或工作地点与仲裁庭所在地较为接近，且能够确保送达的及时性和有效性。
留置送达是指当受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书时，送达人可邀请见证人到场，并在送达回执上证明拒收情况。在此情况下，仲裁文书将被留置在受送达人的住处，视为已经完成送达。
委托送达是指当仲裁委员会无法直接送达劳动仲裁书的情况下，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。该方式适用于受送达人所在地与仲裁委员会所在地相距较远，或者存在其他无法直接送达的困难情况。
邮寄送达是指当直接送达存在困难时，可以通过邮寄方式进行送达。在此情况下，以挂号查询回执上注明的收件日期为劳动仲裁书的送达日期。
公告送达是指当受送达人下落不明，或者其他方式无法进行送达时，可以通过公告的方式进行送达。根据法律规定，自发出公告之日起经过30日，即视为已完成送达。
民事、行政和刑事裁定书的生效时间。一审判决书在上诉期满后的第十六天生效，行政和刑事一审判决书在收到判决书后的第十五天未上诉则生效。二审判决书因实行二审终审制度，在送达时即生效。同时，还介绍了不同案件上诉期间的计算方式，如遇法定假日则延期计算。
申请公示催告所需材料清单的具体内容。包括公示催告申请书、申请人主体资格证明材料、申请人是最后持票人和票据支付地在祁门县的证明、当事人的委托代理材料、证据材料清单及其他证据材料以及送达地址及送达方式确认书的详细要求。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
监狱减刑和假释的提请程序存在问题及其解决方案。目前程序缺少权力制衡，不符合公诉权启动审判权的理论。建议重构减刑假释程序，由检察机关统一行使减刑假释的提请权，将审理方式改为个案审理和公开开庭审理，并赋予罪犯相应的权利。法院裁定应送达检察院并接受其监督，
