直接送达是指仲裁庭派员直接将劳动仲裁书送达给受送达人的方式。该方式适用于受送达人的住所或工作地点与仲裁庭所在地较为接近，且能够确保送达的及时性和有效性。
留置送达是指当受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书时，送达人可邀请见证人到场，并在送达回执上证明拒收情况。在此情况下，仲裁文书将被留置在受送达人的住处，视为已经完成送达。
委托送达是指当仲裁委员会无法直接送达劳动仲裁书的情况下，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。该方式适用于受送达人所在地与仲裁委员会所在地相距较远，或者存在其他无法直接送达的困难情况。
邮寄送达是指当直接送达存在困难时，可以通过邮寄方式进行送达。在此情况下，以挂号查询回执上注明的收件日期为劳动仲裁书的送达日期。
公告送达是指当受送达人下落不明，或者其他方式无法进行送达时，可以通过公告的方式进行送达。根据法律规定，自发出公告之日起经过30日，即视为已完成送达。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
自动售货机的要约性质及其承诺方式。自动售货机向不特定公众发出要约，一旦投入约定货币即可视为承诺，合同成立。要约的构成要件包括内容确定完整、特定合同当事人所为、向相对人发出、送达受要约人并得到其承诺以及具备缔结合同的主观目的。只有满足这些要件，要约才能
民事、行政和刑事裁定书的生效时间。一审判决书在上诉期满后的第十六天生效，行政和刑事一审判决书在收到判决书后的第十五天未上诉则生效。二审判决书因实行二审终审制度，在送达时即生效。同时，还介绍了不同案件上诉期间的计算方式，如遇法定假日则延期计算。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
