报销款是否属于劳动纠纷

报销款是否属于劳动纠纷

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷范畴，而是属于财产关系产生的民事纠纷。因此，该类纠纷不适用劳动争议调解仲裁法。

一、适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

什么情况员工仲裁不被受理

员工仲裁可能不被受理的情况有以下三种：

1. 向无管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

如果员工向无管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会告知员工需要到有管辖权的仲裁委员会去申请。

2. 自己申请的案件不属于仲裁委员会受案范围

只要员工在劳动委员会受案范围内申请劳动仲裁，就不会被劳动委员会拒绝受理。

3. 申请劳动仲裁超过仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括以下几项：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议；
7. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。