根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷范畴，而是属于财产关系产生的民事纠纷。因此，该类纠纷不适用劳动争议调解仲裁法。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：
员工仲裁可能不被受理的情况有以下三种：
如果员工向无管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会告知员工需要到有管辖权的仲裁委员会去申请。
只要员工在劳动委员会受案范围内申请劳动仲裁，就不会被劳动委员会拒绝受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁委员会的受案范围包括以下几项：
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
