根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
1. 全面了解与争议相关的事实，并收集整理足以证明事实的证据材料。
2. 逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3. 在理性判断己方主张是否在法律层面上能够完全成立的基础上，预先考虑调解方案。劳动仲裁机构在开庭过程中会组织调解，以查明事实为基础促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》。一旦调解书送达，即发生法律效力，当事人无需再向人民法院起诉。
4. 如果需要证人出庭作证，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。
5. 明确开庭通知书所记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件和证据原件。
6. 如果因特殊原因无法准时到庭，应在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期开庭或延时开庭。当事人也可以申请中止审理。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
