根据《劳动合同法实施条例》第三十七条规定，劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中出现争议时，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
劳动争议案件需要经过前置程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼（一裁终局的案件，用人单位只能申诉，不能起诉）。如果超过15日没有起诉，仲裁书将具有法律效力，等同于法院判决书，并可申请法院强制执行。
向法院起诉的程序包括：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按照法院的指示进行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院就该劳动争议事项提起诉讼。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
