根据《劳动合同法实施条例》第三十七条规定，劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中出现争议时，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
劳动争议案件需要经过前置程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼（一裁终局的案件，用人单位只能申诉，不能起诉）。如果超过15日没有起诉，仲裁书将具有法律效力，等同于法院判决书，并可申请法院强制执行。
向法院起诉的程序包括：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按照法院的指示进行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院就该劳动争议事项提起诉讼。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
根据我国法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷后一年内申请劳动仲裁是有效的，因为劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日开始。根
一年后申诉无效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予
