劳动纠纷诉讼当事人享有提起诉讼的基本权利。只要满足起诉条件，任何人都有权向人民法院提起诉讼。被起诉方有义务到人民法院进行应诉。
被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中对起诉方提起反诉，针对同一事实进行诉讼。
当事人无法亲自进行诉讼，或者虽然能够亲自进行诉讼，但需要他人提供法律帮助时，有权委托诉讼代理人进行诉讼。
当事人对与案件有利害关系或其他关系，并可能影响案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。
在诉讼过程中，原告有权收集、提供证据以证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据以反驳原告的诉讼请求。
在法庭审理中，当事人有权参与法庭调查，向对方当事人提问，参与法庭辩论，并最后进行陈述等。
当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。原告还可以放弃或变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。
除法律规定不得上诉的裁判外，当事人在上诉期限内可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判，以维护自己的劳动权益。
对已经具有法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
