劳动纠纷诉讼当事人享有提起诉讼的基本权利。只要满足起诉条件，任何人都有权向人民法院提起诉讼。被起诉方有义务到人民法院进行应诉。
被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中对起诉方提起反诉，针对同一事实进行诉讼。
当事人无法亲自进行诉讼，或者虽然能够亲自进行诉讼，但需要他人提供法律帮助时，有权委托诉讼代理人进行诉讼。
当事人对与案件有利害关系或其他关系，并可能影响案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。
在诉讼过程中，原告有权收集、提供证据以证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据以反驳原告的诉讼请求。
在法庭审理中，当事人有权参与法庭调查，向对方当事人提问，参与法庭辩论，并最后进行陈述等。
当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。原告还可以放弃或变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。
除法律规定不得上诉的裁判外，当事人在上诉期限内可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判，以维护自己的劳动权益。
对已经具有法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
被解雇后提起诉讼的注意事项，包括选择正确的被告、提供关键证据和根据实际情况确定请求事项和金额。同时，文章介绍了劳动纠纷诉讼的证据类型，包括书证、物证、视听资料和证人证言。最后提供了劳动争议起诉书范本。劳动者在面临解雇纠纷时，应了解这些注意事项和证据类
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
