协商程序是指劳动争议的双方当事人直接进行协商，以寻找解决争议的具体方案。在劳动争议中，双方当事人一方为用人单位，一方为单位职工，因此彼此之间有一定的劳动关系。为消除隔阂，最好的解决方式是通过协商达成一致。实践中，很多劳动纠纷都通过职工与单位之间的协商得以解决，效果显著。然而，协商程序并非处理劳动争议的必经程序，双方可以自愿选择是否协商，任何人都不能强迫。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会来调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，他们一般具备法律知识、政策水平和实际工作能力，同时又了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除了与签订、履行集体劳动合同相关的争议外，其他争议均可由本企业的劳动争议调解委员会进行调解。与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，并且调解协议没有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。这一程序既具备劳动争议调解的灵活性和快捷性，又具备强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种选择程序，也是提起诉讼的前置程序。也就是说，如果想要在人民法院提起诉讼，必须先经过仲裁程序，不能直接向法院起诉。
根据《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们常说的打官司。启动诉讼程序是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决具备强制执行力。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
被解雇的当事人应该采取的行动和相关法律知识。被解雇的当事人应先与雇主协商，如无法解决纠纷，可寻求律师帮助提起劳动仲裁。文章还介绍了解雇的分类、经济补偿标准和相关法律规定。为了保护自身权益，当事人应了解相关法律知识。
公司强制员工停薪留职的法律途径，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定，强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。
