根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，再审适用于劳动纠纷案件。当劳动仲裁的结果不被当事人接受时，可以向法院提起诉讼。法院作出的判决一旦生效，对于不服判决的一方可以申请再审。
根据该法第四十七条的规定，以下劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据该法第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据该法第一百九十九条的规定，当事人可以申请再审已经生效的判决或裁定，如果认为有错误的存在。申请再审的一方可以向上一级人民法院申请，或者在当事人众多或双方为公民的案件中向原审人民法院申请。申请再审不会停止判决或裁定的执行。
在实际操作中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁需要收集以下证据材料：
申请人需要按照规定如实填写《仲裁申请书》，并准备三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份留存。
劳动者可以直接向工商部门查询用人单位的工商登记资料，通常需要支付20元的查询费用。
如果申请人是用人单位，还需要提交单位的营业执照副本和复印件、单位法定代表人的身份证明、委托代理人的身份证明、授权委托书等。
例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
此外，与争议事项相关的证据由用人单位提供。如果用人单位不提供与劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护等相关的材料，将承担不利后果。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
