根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，再审适用于劳动纠纷案件。当劳动仲裁的结果不被当事人接受时，可以向法院提起诉讼。法院作出的判决一旦生效，对于不服判决的一方可以申请再审。
根据该法第四十七条的规定，以下劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据该法第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据该法第一百九十九条的规定，当事人可以申请再审已经生效的判决或裁定，如果认为有错误的存在。申请再审的一方可以向上一级人民法院申请，或者在当事人众多或双方为公民的案件中向原审人民法院申请。申请再审不会停止判决或裁定的执行。
在实际操作中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁需要收集以下证据材料：
申请人需要按照规定如实填写《仲裁申请书》，并准备三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份留存。
劳动者可以直接向工商部门查询用人单位的工商登记资料，通常需要支付20元的查询费用。
如果申请人是用人单位，还需要提交单位的营业执照副本和复印件、单位法定代表人的身份证明、委托代理人的身份证明、授权委托书等。
例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
此外，与争议事项相关的证据由用人单位提供。如果用人单位不提供与劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护等相关的材料，将承担不利后果。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
被解雇后提起诉讼的注意事项，包括选择正确的被告、提供关键证据和根据实际情况确定请求事项和金额。同时，文章介绍了劳动纠纷诉讼的证据类型，包括书证、物证、视听资料和证人证言。最后提供了劳动争议起诉书范本。劳动者在面临解雇纠纷时，应了解这些注意事项和证据类
