根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，再审适用于劳动纠纷案件。当劳动仲裁的结果不被当事人接受时，可以向法院提起诉讼。法院作出的判决一旦生效，对于不服判决的一方可以申请再审。
根据该法第四十七条的规定，以下劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据该法第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据该法第一百九十九条的规定，当事人可以申请再审已经生效的判决或裁定，如果认为有错误的存在。申请再审的一方可以向上一级人民法院申请，或者在当事人众多或双方为公民的案件中向原审人民法院申请。申请再审不会停止判决或裁定的执行。
在实际操作中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁需要收集以下证据材料：
申请人需要按照规定如实填写《仲裁申请书》，并准备三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份留存。
劳动者可以直接向工商部门查询用人单位的工商登记资料，通常需要支付20元的查询费用。
如果申请人是用人单位，还需要提交单位的营业执照副本和复印件、单位法定代表人的身份证明、委托代理人的身份证明、授权委托书等。
例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
此外，与争议事项相关的证据由用人单位提供。如果用人单位不提供与劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护等相关的材料，将承担不利后果。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
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