根据我国相关法律规定，当出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户通常会被冻结。然而，如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书，基本账户就有可能被冻结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定，如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向相关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产时，必须作出裁定，并发出协助执行通知书，相关单位必须予以执行。
当公司与员工签订劳动合同并约定发放工资的时间时，一些不正规的公司违反约定，拖欠工资给员工造成严重损害。员工可以积极采取措施维护自己的权益。一般情况下，可以采取劳动争议处理办法，并且对于构成犯罪的情况，可以直接报警处理。
具体而言，员工可以采取以下措施维权：
为了尽快拿到工资，员工可以先试着与公司进行协商，以节省时间和精力。
员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉被受理，监察部门将责令公司解决问题。
员工可以申请劳动仲裁，需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。常见的证据材料包括劳动合同、工作证、收入证明、工作证明和收入、工作时间等证据。
如果公司拒不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
如果公司有能力支付工资却故意拖欠，并且拖欠数额较大（一般认定为5000到10000元以上），员工可以报警处理。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
