根据我国相关法律规定，当出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户通常会被冻结。然而，如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书，基本账户就有可能被冻结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定，如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向相关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产时，必须作出裁定，并发出协助执行通知书，相关单位必须予以执行。
当公司与员工签订劳动合同并约定发放工资的时间时，一些不正规的公司违反约定，拖欠工资给员工造成严重损害。员工可以积极采取措施维护自己的权益。一般情况下，可以采取劳动争议处理办法，并且对于构成犯罪的情况，可以直接报警处理。
具体而言，员工可以采取以下措施维权：
为了尽快拿到工资，员工可以先试着与公司进行协商，以节省时间和精力。
员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉被受理，监察部门将责令公司解决问题。
员工可以申请劳动仲裁，需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。常见的证据材料包括劳动合同、工作证、收入证明、工作证明和收入、工作时间等证据。
如果公司拒不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
如果公司有能力支付工资却故意拖欠，并且拖欠数额较大（一般认定为5000到10000元以上），员工可以报警处理。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
