根据我国相关法律规定，当出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户通常会被冻结。然而，如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书，基本账户就有可能被冻结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定，如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向相关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产时，必须作出裁定，并发出协助执行通知书，相关单位必须予以执行。
当公司与员工签订劳动合同并约定发放工资的时间时，一些不正规的公司违反约定，拖欠工资给员工造成严重损害。员工可以积极采取措施维护自己的权益。一般情况下，可以采取劳动争议处理办法，并且对于构成犯罪的情况，可以直接报警处理。
具体而言，员工可以采取以下措施维权：
为了尽快拿到工资，员工可以先试着与公司进行协商，以节省时间和精力。
员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉被受理，监察部门将责令公司解决问题。
员工可以申请劳动仲裁，需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。常见的证据材料包括劳动合同、工作证、收入证明、工作证明和收入、工作时间等证据。
如果公司拒不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
如果公司有能力支付工资却故意拖欠，并且拖欠数额较大（一般认定为5000到10000元以上），员工可以报警处理。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;向当地劳动保障监察机构投诉举报;这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
