根据我国相关法律规定，当出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户通常会被冻结。然而，如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书，基本账户就有可能被冻结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定，如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向相关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产时，必须作出裁定，并发出协助执行通知书，相关单位必须予以执行。
当公司与员工签订劳动合同并约定发放工资的时间时，一些不正规的公司违反约定，拖欠工资给员工造成严重损害。员工可以积极采取措施维护自己的权益。一般情况下，可以采取劳动争议处理办法，并且对于构成犯罪的情况，可以直接报警处理。
具体而言，员工可以采取以下措施维权：
为了尽快拿到工资，员工可以先试着与公司进行协商，以节省时间和精力。
员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉被受理，监察部门将责令公司解决问题。
员工可以申请劳动仲裁，需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。常见的证据材料包括劳动合同、工作证、收入证明、工作证明和收入、工作时间等证据。
如果公司拒不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
如果公司有能力支付工资却故意拖欠，并且拖欠数额较大（一般认定为5000到10000元以上），员工可以报警处理。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
劳动争议诉讼中的举证责任。在劳动争议调解仲裁法中，当事人需对自己提出的主张提供证据，用人单位需承担管理相关的证据责任。在工伤赔偿案件中，用人单位对工伤和职业病认定负有举证责任。劳动者在工资拖欠案件中只需证明已履行劳动义务，用人单位需承担保存工资支付证
