您的劳动纠纷已经经过劳动仲裁委、法院一审和二审的审理，二审判决结果对您有利，要求原用工单位赔偿您的经济损失并解除劳动合同，赔偿金额为5万多元。然而，三年过去了，判决结果仍未执行。对方是国有企业，您不知道应该如何处理这个问题。
首先，如果您还没有申请执行，很可能已经超过了可以申请强制执行的期限。因此，您应该尽快向执行法院提交申请。如果您已经申请过执行，您可以要求执行法院告知您不执行的依据和理由。
如果对方企业无力支付赔偿金额等原因，执行法院应当裁定中止执行或终结执行。无论如何，法院都应该对此有个明确的说法。建议您先听取执行庭的解释和意见。如果执行庭的理由合理，您可以再考虑一下。如果执行庭的理由没有事实和法律依据支持，您可以向上级法院的信访部门反映情况。
至于赔偿金额是否以扣除个人所得税后的工资作为标准，需要根据具体情况来确定。个人所得税是根据国家相关法律法规规定的，根据您的收入和赔偿金额计算所得税。您可以咨询税务机关或法院相关人员，了解具体情况。
总之，您应该尽快向执行法院申请强制执行，并听取法院执行庭的意见。如果执行庭的理由合理，您可以再考虑一下。如果执行庭的理由没有事实和法律依据支持，您可以向上级法院的信访部门反映情况。另外，关于赔偿标准与个人所得税的问题，建议您咨询税务机关或法院相关人员，以获取准确的信息。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;向当地劳动保障监察机构投诉举报;这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
劳动纠纷申请劳动仲裁后，如果一方不执行裁定的，劳动者可以申请强制执行，申请的期限是2年，而法院申请强制执行的期限是6个月。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院自收到
