您的劳动纠纷已经经过劳动仲裁委、法院一审和二审的审理，二审判决结果对您有利，要求原用工单位赔偿您的经济损失并解除劳动合同，赔偿金额为5万多元。然而，三年过去了，判决结果仍未执行。对方是国有企业，您不知道应该如何处理这个问题。
首先，如果您还没有申请执行，很可能已经超过了可以申请强制执行的期限。因此，您应该尽快向执行法院提交申请。如果您已经申请过执行，您可以要求执行法院告知您不执行的依据和理由。
如果对方企业无力支付赔偿金额等原因，执行法院应当裁定中止执行或终结执行。无论如何，法院都应该对此有个明确的说法。建议您先听取执行庭的解释和意见。如果执行庭的理由合理，您可以再考虑一下。如果执行庭的理由没有事实和法律依据支持，您可以向上级法院的信访部门反映情况。
至于赔偿金额是否以扣除个人所得税后的工资作为标准，需要根据具体情况来确定。个人所得税是根据国家相关法律法规规定的，根据您的收入和赔偿金额计算所得税。您可以咨询税务机关或法院相关人员，了解具体情况。
总之，您应该尽快向执行法院申请强制执行，并听取法院执行庭的意见。如果执行庭的理由合理，您可以再考虑一下。如果执行庭的理由没有事实和法律依据支持，您可以向上级法院的信访部门反映情况。另外，关于赔偿标准与个人所得税的问题，建议您咨询税务机关或法院相关人员，以获取准确的信息。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
