您的劳动纠纷已经经过劳动仲裁委、法院一审和二审的审理，二审判决结果对您有利，要求原用工单位赔偿您的经济损失并解除劳动合同，赔偿金额为5万多元。然而，三年过去了，判决结果仍未执行。对方是国有企业，您不知道应该如何处理这个问题。
首先，如果您还没有申请执行，很可能已经超过了可以申请强制执行的期限。因此，您应该尽快向执行法院提交申请。如果您已经申请过执行，您可以要求执行法院告知您不执行的依据和理由。
如果对方企业无力支付赔偿金额等原因，执行法院应当裁定中止执行或终结执行。无论如何，法院都应该对此有个明确的说法。建议您先听取执行庭的解释和意见。如果执行庭的理由合理，您可以再考虑一下。如果执行庭的理由没有事实和法律依据支持，您可以向上级法院的信访部门反映情况。
至于赔偿金额是否以扣除个人所得税后的工资作为标准，需要根据具体情况来确定。个人所得税是根据国家相关法律法规规定的，根据您的收入和赔偿金额计算所得税。您可以咨询税务机关或法院相关人员，了解具体情况。
总之，您应该尽快向执行法院申请强制执行，并听取法院执行庭的意见。如果执行庭的理由合理，您可以再考虑一下。如果执行庭的理由没有事实和法律依据支持，您可以向上级法院的信访部门反映情况。另外，关于赔偿标准与个人所得税的问题，建议您咨询税务机关或法院相关人员，以获取准确的信息。
劳动争议案件的法律性质。劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，涉及劳动者与用人单位因权利和义务发生的纠纷。劳动诉讼遵循司法审判原则，法院依据劳动法律、法规和政策进行审理，确保劳动争议的彻底解决。劳动诉讼案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管
劳动争议解决过程中所需提交的材料清单，包括用人单位的法人资格证明、委托代理诉讼的授权委托书、劳动合同、劳动争议仲裁相关文件、劳动争议事实根据以及解决争议的法律依据等。同时，文章还列出了不同劳动争议类型所需的附件材料，如开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞
劳动合同纠纷起诉的要点，包括起诉要件及内容、举证范围和管辖权。原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，诉讼请求和事实、理由需具体，纠纷属于法院受理民事诉讼的范围。诉讼当事人应向法院提供全面证据材料，如劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明
劳动争议的时效制度以及劳动纠纷处理机构。劳动争议仲裁时效是指当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效限制。同时，介绍了企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院的职责和
