劳动者在到达用人单位后，应当签订书面劳动合同，并要求保留一份合同。在签订劳动合同时，应注意合同的内容要完整。劳动合同必须包括以下内容：
劳动合同应明确规定劳动关系的期限，工作内容的具体要求，以及用人单位对劳动者的劳动保护和提供的劳动条件。
劳动合同应明确规定劳动者的劳动报酬，包括薪资、奖金和其他福利待遇。同时，劳动合同还应明确规定用人单位为劳动者提供的社会保险和福利。
劳动合同应明确规定劳动者在工作中需要遵守的劳动纪律，以及劳动合同终止的条件和程序。
劳动合同应明确规定劳动者违反合同约定的责任和后果。
此外，在签订劳动合同之前，劳动者应多听、多想、多看，参考他人的合同，以确保自己对劳动合同的了解，避免签订口头合同、不完整合同、模糊合同、单方合同，以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。然而，如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，将导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，即使没有劳动合同，以下15条证据的收集可以证明劳动关系：
这些文件和通知可以证明劳动者与用人单位之间的招聘和录用关系。
如工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等，可以证明劳动者在用人单位的职务身份。
这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的工资支付和社会保险缴纳关系。
这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。
其他劳动者可以提供证言，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
如果劳动者在公司内部刊物上发表了自己的作品，或者公司网站上有关劳动者事迹的报道，可以作为证据证明劳动关系。
这些文件可以证明劳动者在用人单位的工作记录和业务活动。
这些文件由公司签字，可以证明劳动者与用人单位之间的岗位职责、薪资确认、调岗和解除关系。
这些文件可以证明劳动者在用人单位的荣誉、奖励、惩罚和工会会员身份。
这些记录可以证明劳动者在工作中的沟通和安排。
这些记录可以证明劳动者与用人单位领导之间的沟通和工作情况。
这些文件可以证明劳动者与用人单位之间的财务往来。
如果因交通事故引发的工伤，交警部门的调查询问笔录可以证明劳动者与用人单位之间的工伤关系。
劳动监察部门的投诉登记和询问调查笔录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
如果劳动者的信用卡账单的邮寄地址为用人单位，可以作为证据证明劳动关系。
此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
