劳动者在到达用人单位后，应当签订书面劳动合同，并要求保留一份合同。在签订劳动合同时，应注意合同的内容要完整。劳动合同必须包括以下内容：
劳动合同应明确规定劳动关系的期限，工作内容的具体要求，以及用人单位对劳动者的劳动保护和提供的劳动条件。
劳动合同应明确规定劳动者的劳动报酬，包括薪资、奖金和其他福利待遇。同时，劳动合同还应明确规定用人单位为劳动者提供的社会保险和福利。
劳动合同应明确规定劳动者在工作中需要遵守的劳动纪律，以及劳动合同终止的条件和程序。
劳动合同应明确规定劳动者违反合同约定的责任和后果。
此外，在签订劳动合同之前，劳动者应多听、多想、多看，参考他人的合同，以确保自己对劳动合同的了解，避免签订口头合同、不完整合同、模糊合同、单方合同，以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。然而，如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，将导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，即使没有劳动合同，以下15条证据的收集可以证明劳动关系：
这些文件和通知可以证明劳动者与用人单位之间的招聘和录用关系。
如工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等，可以证明劳动者在用人单位的职务身份。
这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的工资支付和社会保险缴纳关系。
这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。
其他劳动者可以提供证言，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
如果劳动者在公司内部刊物上发表了自己的作品，或者公司网站上有关劳动者事迹的报道，可以作为证据证明劳动关系。
这些文件可以证明劳动者在用人单位的工作记录和业务活动。
这些文件由公司签字，可以证明劳动者与用人单位之间的岗位职责、薪资确认、调岗和解除关系。
这些文件可以证明劳动者在用人单位的荣誉、奖励、惩罚和工会会员身份。
这些记录可以证明劳动者在工作中的沟通和安排。
这些记录可以证明劳动者与用人单位领导之间的沟通和工作情况。
这些文件可以证明劳动者与用人单位之间的财务往来。
如果因交通事故引发的工伤，交警部门的调查询问笔录可以证明劳动者与用人单位之间的工伤关系。
劳动监察部门的投诉登记和询问调查笔录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
如果劳动者的信用卡账单的邮寄地址为用人单位，可以作为证据证明劳动关系。
此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
