劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。
劳动仲裁需要准备以下材料：
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
涉及劳动关系的当事人之间对劳动关系的确认产生的争议。
涉及劳动关系的当事人之间对订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。
涉及劳动关系的当事人之间对因除名、辞退和辞职、离职产生的争议。
涉及劳动关系的当事人之间对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议。
涉及劳动关系的当事人之间对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
