根据我国档案法规定，对于涉及劳动争议的档案，尽管法律没有明确规定保存期限，但根据档案法的规定，劳动争议档案的保存期限可以少于30年。
根据《中华人民共和国档案法》第十九条，国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。然而，经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限可以少于三十年。涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限可以多于三十年。具体的开放期限由国家档案行政管理部门制订，并经国务院批准施行。
档案馆应当定期公布开放档案的目录，并为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便。持有合法证明的中华人民共和国公民和组织可以利用已经开放的档案。
(1) 有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；
(2) 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；
(3) 有申请有关人员回避的权利；
(4) 有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；
(5) 对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；
(6) 对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
(1) 有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务；
(2) 有提供证人、证据的义务；
(3) 有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；
(4) 有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
