根据我国档案法规定，对于涉及劳动争议的档案，尽管法律没有明确规定保存期限，但根据档案法的规定，劳动争议档案的保存期限可以少于30年。
根据《中华人民共和国档案法》第十九条，国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。然而，经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限可以少于三十年。涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限可以多于三十年。具体的开放期限由国家档案行政管理部门制订，并经国务院批准施行。
档案馆应当定期公布开放档案的目录，并为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便。持有合法证明的中华人民共和国公民和组织可以利用已经开放的档案。
(1) 有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；
(2) 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；
(3) 有申请有关人员回避的权利；
(4) 有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；
(5) 对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；
(6) 对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
(1) 有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务；
(2) 有提供证人、证据的义务；
(3) 有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；
(4) 有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
有业务主管部门的，由业务主管部门保管，有剩余财产所有者的，由财产所有者代管，也可以移交档案馆代管或者委托有资质的代理记账机构托管。原始凭证、记账凭证的保存期限为30年，总账、明细账的保存期限为30年。(四)其他会计资料,包括银行存款余额调节表、银行对账单、
为了保存案件材料，以备上级核查和备案；为了给案件当事人，包括被处理人和办案人在对该案进行复核时有案可查。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者
