公司股东工资与劳动争议的法律研究

公司股东的工资是否构成劳动争议

是否构成劳动争议取决于股东的地位、工资支付方式以及是否签订劳动合同。如果股东未签订劳动合同，按月支付工资，那么他应被视为劳动者，享受劳动法的保护。如果股东的工资被拖欠，那么自然构成劳动争议。如果没有签订劳动合同，那么就不构成劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了以下情况构成劳动争议：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

公司股东是否可以不领取工资

不合法。股东应当领取工资和提成。股东是股份制公司的出资人或投资人。股东是指持有股份的股份公司或有限责任公司中的人，他们有权出席股东大会并享有表决权，也包括其他合资经营工商企业的投资者。

在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别。有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。

股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。如果股东计划在投资的公司工作并领取薪酬，公司需要与其签署劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金等。如果股东仅仅作为投资者投资公司，而非公司员工，则不需要与公司签署劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签署的，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。