是否构成劳动争议取决于股东的地位、工资支付方式以及是否签订劳动合同。如果股东未签订劳动合同，按月支付工资，那么他应被视为劳动者，享受劳动法的保护。如果股东的工资被拖欠，那么自然构成劳动争议。如果没有签订劳动合同，那么就不构成劳动争议。
不合法。股东应当领取工资和提成。股东是股份制公司的出资人或投资人。股东是指持有股份的股份公司或有限责任公司中的人，他们有权出席股东大会并享有表决权，也包括其他合资经营工商企业的投资者。
在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别。有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。
股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。如果股东计划在投资的公司工作并领取薪酬，公司需要与其签署劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金等。如果股东仅仅作为投资者投资公司，而非公司员工，则不需要与公司签署劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签署的，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
劳动争议调解协议书的效力问题。调解协议书虽在劳动法律、法规、规章框架下产生，但并不具备强制执行的法律效力。劳动争议调解是在查明事实、分清责任基础上，通过民主协商推动双方互谅互让的活动。尽管调解并非必经程序，但它是解决劳动争议的重要“第一道防线”，具有
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
